Careers

世界を止めないために。
共につくる人を探しています。

自分の担当範囲で立ち止まらず、これまでのやり方に疑問を投げかけ、新しい視点でより良い解き方を一緒に探せる方をお待ちしています。

Mission

To Keep the World in Motion

How We Work

テクタカは、うまく渡し合うという意味です。

サッカーのティキタカから取った名前です。ボールの代わりに、技術と考えと経験を渡し合います。一人が長く持ちすぎず、次の人がより良い位置で受け取ります。

  • 01

    最も大きな価値は共有です。

    互いの技術や考え、経験を分け合い、そこから新しい挑戦に向かいます。一人で上手くやることより、うまく渡すことを高く評価します。

  • 02

    メンバーの成長が、全員の成長です。

    事業の成長と同じだけ、メンバーの成長を後押しします。個人が成長しない組織は長く続かないと考えています。

  • 03

    文化は自分たちでつくります。

    与えられた文化に適応するのではなく、望む文化を自分たちでつくります。1on1 とチームだけの時間を、制度として確保しています。

Engineering

開発文化

つくり方そのものが、プロダクトの品質を決めます。

01

2週間スプリント

設計からフィードバックループまでをスプリント単位で回します。毎スプリントでプランニングと振り返りを行い、チームの効率を継続的に磨きます。

02

技術でティキタカ

定期的な知識共有セッション Ping-pong、スプリント終了ごとのテックレビュー、そしてテッカソン。新たに見つけたことを自由に持ち寄り、次の方法を一緒に探します。

03

コードレビュー

すべての変更はレビューを通します。レビューは通過儀礼ではなく技術を渡し合う場であり、だからこそコードより先に文脈を説明します。

Talent

こんな方と働きたいです。

経験年数より、仕事に向き合う姿勢を見ています。

  • 新しい技術を受け入れる姿勢と、開かれた考えを持つ方
  • 自分の考えやアイデアを積極的に表現できる方
  • 論理的な思考で問題を解決する方
  • 最新の技術の流れに関心が高い方
  • 円滑に意思疎通し、同僚を思いやれる方
  • 結果を出すまで粘り強く取り組む方
  • サービスづくりに情熱があり、新しい挑戦を楽しめる方

Leadership

リーダーシップ原則

役職に関わらず、全員がリーダーとして判断し行動するための10の基準です。

  1. 01

    Customer First

    常に顧客を最優先に置きます。顧客の視点で考え、顧客のために働き、顧客を犠牲にしないことで信頼を得ます。

  2. 02

    Ownership

    オーナーシップを持ちます。長期で考え、短期の成果のために将来を犠牲にしません。自分のチームを越えて会社全体のために行動し、「自分の仕事ではない」とは言いません。

  3. 03

    Dive Deep with Data

    一塁で止まりません。ホームまで掘り下げて問題の根本原因を見つけ、感情ではなく事実と数字とデータで判断します。

  4. 04

    Think Big

    近視眼的な思考は、それ自体が自己成就的な予言です。大胆な方向性を示して伝え、結果に変えます。

  5. 05

    Deliver Results

    執拗であること。失敗に屈せず、求められた結果を期限どおりの品質で出しきります。

  6. 06

    Innovate and Simplify

    結果に満足しません。既存の解決策をより革新的に改善するか、より簡素にする方法を探し続けます。

  7. 07

    Transparency

    最初から最後まで透明に働きます。そうでなければ顧客の信頼も、互いの信頼も得られません。率直に伝え、誰にでも開かれています。

  8. 08

    Beyond Expectation

    完璧のさらに先を目指します。目標達成で満足せず、もう一歩踏み出します。

  9. 09

    Act Fast and Adapt Fast

    ビジネスは速度が命です。素早く決めて進め、障害や変化には速く適応して止めないようにします。

  10. 10

    Hire and Develop the Best

    人材を見抜きます。あらゆる採用と昇進で基準を上げ、リーダーがリーダーを育てます。

Benefits

制度とサポート

自律的な文化を土台に、それぞれの力を存分に発揮できるよう支えています。

フレックス出勤

朝7時から10時のあいだ、好きな時間に出勤します。

フラットな組織文化

役職ではなく、ニックネームに「ニム」を付けて呼び合います。

機材支給

入社時に34インチモニターや MacBook など、必要な機材を支給します。

ワーケーション

年1回、国内・海外を問わず利用できます。

残業時の食事と帰宅支援

残業時の食事代と、安全な帰宅(カカオ T ビジネス)を支援します。

書籍購入支援

毎月、チームごとに書籍購入を支援します。

長期勤続休暇

5年勤続で有給の30日サバティカルと、休暇手当500万ウォンを支給します。

慶弔支援

慶弔金と慶弔休暇、供花や葬祭用品を支援します。

健康診断支援

年1回の健康診断と、受診日の有給休暇1日を支援します。

Process

選考プロセス

職種に応じて2つの経路で進みます。履歴書は自由形式ですが、データで表現された履歴書を期待しています。

開発職

  1. 01

    書類選考

    自由形式の履歴書とポートフォリオを受け付けます。経験と強みを自由にお書きください。

  2. 02

    Foundation Interview

    現場のエンジニアまたはチームリードと、職務に関する基本的な知識について話します。オンライン、30分程度。

  3. 03

    Tech · In-depth · Leadership

    ライブコーディング、専門領域の深い対話、そして働き方についての対話。いずれも対面で1時間程度。

  4. 04

    条件のご相談

    証明書類の確認後、オファーメールをお送りします。ご承諾いただければ入社書類と初日のご案内をします。

対面面接は1日のうちに3時間以内で連続して行われることがあります。

非開発職

  1. 01

    書類選考

    自由形式の履歴書とポートフォリオを受け付けます。経験と強みを自由にお書きください。

  2. 02

    職務面接

    ポートフォリオのレビューと実務経験をもとに、基本的な力量とキャリアを中心に話します。対面で1時間程度。

  3. 03

    リーダーシップ面接

    テクタカが目指すカルチャーフィットと働き方について話します。対面で1時間程度。

  4. 04

    条件のご相談

    証明書類の確認後、オファーメールをお送りします。ご承諾いただければ入社書類と初日のご案内をします。

職務・リーダーシップ面接は1日のうちに2時間以内で連続して行われることがあります。

Job Opening

現在募集中の職種

通年採用です。募集要項と募集状況は採用サイトでご確認ください。

Tech

Product Engineer、Software Engineer — ARGO のプラットフォームそのものをつくります。

Business

Product Manager — 何をどの順番でつくるかを決めます。

ロジスティクス

FC 運営、Operation Excellence — センターでシステムを実際に動かします。

すべての募集要項を見る

ロジスティクス職は、テクタカの子会社であるテクタカロジスティクス所属での勤務となります。

FAQ

よくあるご質問

選考結果はいつ受け取れますか。

書類の受付日または面接日を基準に、できるだけ1週間以内にメールとメッセージでご案内しています。

面接時の駐車場はありますか。

建物内で2時間まで無料です。必要な場合は事前に採用担当へ車種と車両番号をお知らせください。機械式駐車場のため、車種によっては入庫できないことがあります。

面接の日程に参加できそうにありません。

事前にお知らせいただければ日程を調整できます。互いの時間を尊重するため、当日の無断欠席(No-show)の場合は再応募をお受けできません。

面接が可能な時間帯はいつですか。

開始時刻を基準に、午前10時から午後5時のあいだで日程をご提案しています。

ロジスティクスの募集に応募した場合、雇用契約はどうなりますか。

テクタカの子会社であるテクタカロジスティクス所属での勤務となります。初日は HQ オフィスで雇用契約と業務用 PC の受け取り、オリエンテーションを終えたあと、センターへ移動します(契約社員の作業ポジションを除く)。

テクタカに参加する

公開中の募集要項をご覧いただき、気になる点は採用担当へお気軽にお尋ねください。

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